Vous avez probablement lu récemment aux nouvelles que 93 % de l'eau dans les bouteilles en plastique et 92 % de l'eau du robinet est contaminée par des microplastiques. L'étude récemment publiée par l'Université de Vienne confirme également que des microplastiques ont été découverts pour la première fois dans les selles humaines. Nous n'avons toujours aucune idée de la façon dont les microplastiques affectent le corps humain. Cependant, nous devrions nous informer le plus possible sur les microplastiques, et dans ce billet de blog, nous abordons la question suivante : Comment peut-on filtrer les microplastiques et les éliminer de l'eau du robinet ?
Mais revenons aux études : Orb Media a analysé 250 bouteilles provenant de 9 pays différents à travers le monde. En moyenne, 40 particules de plastique par litre, chacune plus grosse que la largeur d'un cheveu humain, ont été trouvées dans des bouteilles en plastique.
Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Une étude antérieure d'Orb Media a montré que 94% de l'eau du robinet aux Etats-Unis et 72% en Europe contient des microplastiques.
Nous ne savons pas encore ce que cela signifie pour les humains et les animaux à long terme. Mais une chose est certaine : elle ne peut pas être saine. Il est donc préférable de s'informer à l'avance sur le sujet et d'éviter autant que possible la microplastie.
Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Le plus petit microplastique mesuré par Orb dans l'eau du robinet était d'environ 2,5 micromètres. Cependant, la majorité des particules étaient beaucoup plus grosses. Cela signifie que vous avez besoin d'un filtre qui peut filtrer les particules de cette taille.
Le type de filtre qui aident à éliminer les microplastiques de cette taille est le filtre PURELIFE, vous pouvez le retrouver sur le Robiner PURELIFE, la pomme de douche PURELIFE, et aussi en salon de coiffure sur les douchettes PURELIFE de votre bac à shamppooing chez votre coiffeur.
Filtres à charbon actif granulé, comme le TAPP 1 : filtre les contaminants jusqu'à environ 5 microns, de sorte que la plupart des microplastiques sont éliminés.
Les filtres à blocs de charbon actif, tels que le TAPP 2 : ils sont plus efficaces et éliminent les contaminants jusqu'à 2 microns.
Filtres à osmose inverse et filtres échangeurs d'ions : ils peuvent filtrer les particules jusqu'à 0,001 micron, éliminant toutes les particules microplastiques de l'eau du robinet, mais sont très coûteux et nécessitent une installation par des artisans.
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter via Facebook ou notre chat.
Offre exclusive de filtration des microplastiques :
TAPP 2 est le premier filtre au monde à cartouches biodégradables. Le TAPP 2 est peu coûteux, intelligent, durable et fournit facilement de l'eau propre et fraîche du robinet. Le filtre peut être installé sur tous les robinets standard en 30 secondes. L'application MYTAPP et la page MY TAPP sur Internet montrent l'état de votre filtre, vos économies et votre impact positif sur l'environnement. La technologie du charbon actif élimine plus de 80 contaminants, dont le chlore, les pesticides, les métaux lourds et les microplastiques jusqu'à 5 microns.
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El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el crecimiento de cualquier organización.
Contar con el equipo correcto en los roles estratégicos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere definir con claridad el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto implica competencias, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar redes profesionales como portales especializados, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las candidaturas, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca es estático.
Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado define su éxito.
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2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como portales especializados, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Métodos de validación
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como tiempo de contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.
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