Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Vous avez probablement lu récemment aux nouvelles que 93 % de l'eau dans les bouteilles en plastique et 92 % de l'eau du robinet est contaminée par des microplastiques. L'étude récemment publiée par l'Université de Vienne confirme également que des microplastiques ont été découverts pour la première fois dans les selles humaines. Nous n'avons toujours aucune idée de la façon dont les microplastiques affectent le corps humain. Cependant, nous devrions nous informer le plus possible sur les microplastiques, et dans ce billet de blog, nous abordons la question suivante : Comment peut-on filtrer les microplastiques et les éliminer de l'eau du robinet ?
Mais revenons aux études : Orb Media a analysé 250 bouteilles provenant de 9 pays différents à travers le monde. En moyenne, 40 particules de plastique par litre, chacune plus grosse que la largeur d'un cheveu humain, ont été trouvées dans des bouteilles en plastique.
Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Une étude antérieure d'Orb Media a montré que 94% de l'eau du robinet aux Etats-Unis et 72% en Europe contient des microplastiques.
Nous ne savons pas encore ce que cela signifie pour les humains et les animaux à long terme. Mais une chose est certaine : elle ne peut pas être saine. Il est donc préférable de s'informer à l'avance sur le sujet et d'éviter autant que possible la microplastie.
Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Le plus petit microplastique mesuré par Orb dans l'eau du robinet était d'environ 2,5 micromètres. Cependant, la majorité des particules étaient beaucoup plus grosses. Cela signifie que vous avez besoin d'un filtre qui peut filtrer les particules de cette taille.
Le type de filtre qui aident à éliminer les microplastiques de cette taille est le filtre PURELIFE, vous pouvez le retrouver sur le Robiner PURELIFE, la pomme de douche PURELIFE, et aussi en salon de coiffure sur les douchettes PURELIFE de votre bac à shamppooing chez votre coiffeur.
Filtres à charbon actif granulé, comme le TAPP 1 : filtre les contaminants jusqu'à environ 5 microns, de sorte que la plupart des microplastiques sont éliminés.
Les filtres à blocs de charbon actif, tels que le TAPP 2 : ils sont plus efficaces et éliminent les contaminants jusqu'à 2 microns.
Filtres à osmose inverse et filtres échangeurs d'ions : ils peuvent filtrer les particules jusqu'à 0,001 micron, éliminant toutes les particules microplastiques de l'eau du robinet, mais sont très coûteux et nécessitent une installation par des artisans.
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter via Facebook ou notre chat.
Offre exclusive de filtration des microplastiques :
TAPP 2 est le premier filtre au monde à cartouches biodégradables. Le TAPP 2 est peu coûteux, intelligent, durable et fournit facilement de l'eau propre et fraîche du robinet. Le filtre peut être installé sur tous les robinets standard en 30 secondes. L'application MYTAPP et la page MY TAPP sur Internet montrent l'état de votre filtre, vos économies et votre impact positif sur l'environnement. La technologie du charbon actif élimine plus de 80 contaminants, dont le chlore, les pesticides, les métaux lourds et les microplastiques jusqu'à 5 microns.
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Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
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No solo expresar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta habilidad es esencial.
Pensamiento critico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de ejecutar.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de diferentes estilos.
Capacidad de guiar
Incluso en roles no directivos, se espera motivar y no solo dar ordenes.
Manejo tecnologico
Desde herramientas digitales hasta datos, lo digital es hoy una competencia base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la distincion entre ser reemplazado o crecer en tu carrera. En nuestro mercado, donde la fuga de talento es intensa, cultivar estas competencias se traduce en oportunidades.
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Aprendizaje en terreno.
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La correcta empresa de seleccion de personal es infinitamente más que publicar un posteo en redes. En el mercado chileno, elegir mal a una contratación puede costar caro en plata.
Por eso, muchas empresas opta un empresa de reclutamiento y selección que asegure resultados confiables y baje los problemas.
Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?
Acceso a perfiles que no responden avisos tradicionales.
Técnicas probadas para evaluar habilidades.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Resultados de un buen apoyo en selección
Contrataciones más alineados con la realidad organizacional.
Reducción de fuga de talento.
Departamentos más eficientes.
Imagen más atractiva.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en impresión.
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Apurar la elección por necesidad inmediata.
De qué manera elegir una empresa de seleccion de personal
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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de aprendizaje que impacten. En las empresas locales, muchas empresas gastan millones en talleres que fracasan porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos requieren.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas reales de conocimientos.
Reduce inversiones inutiles en capacitaciones.
Conecta la formacion con la estrategia corporativa.
Aumenta la motivacion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la percepcion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada area.
Analisis directo: ver el flujo real para notar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las carencias prioritarias.
Optimizacion de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Resultados visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras empresas sin ajustar.
Confundir deseos de lideres con carencias reales.
Ignorar la opinion de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion transformadora.
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Optimización de costos.
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Ingresos más coherentes con la realidad organizacional.
Menor fuga de talento.
Departamentos más eficientes.
Marca empleadora más atractiva.
Fallos comunes en la captación de talento en Chile
Basarse solo en intuición.
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Richarditaro
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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de capacitacion que den resultados. En las empresas locales, demasiadas companias invierten millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores requieren.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las brechas reales de competencias.
Reduce errores costosos en programas.
Sincroniza la inversion con la estrategia empresarial.
Aumenta la satisfaccion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los empleados.
Entrevistas con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada area.
Monitoreo: ver el flujo real para notar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las brechas concretas.
Mejor uso de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la empresa.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de lideres con carencias reales.
Ignorar la vision de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para asegurar una formacion efectiva.
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Optimización de costos.
Ventajas de un buen proceso de selección de personal
Nuevos fichajes más alineados con la realidad interna.
Disminución de fuga de talento.
Equipos más cohesionados.
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Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en feeling.
Dejar de lado herramientas.
Descuidar la cultura de la organización.
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Revisa casos de éxito.
Verifica que usen métodos objetivos.
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Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
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Dispositivos de equilibrado: fundamentales para el funcionamiento optimo y estable de las maquinas
En el entorno de la ingenieria actual, donde la productividad y la seguridad operativa del equipo son de relevancia critica, los equipos de balanceo desempenan un papel crucial. Estos dispositivos especializados estan disenados para compensar el movimiento de partes rotativas, ya sea en maquinaria industrial, vehiculos de transporte o incluso en equipos domesticos.
Para los tecnicos de servicio y los ingenieros, trabajar con tecnologias de equilibrado es indispensable para asegurar el rendimiento estable y confiable de cualquier mecanismo giratorio. Gracias a estas innovaciones en equilibrado, es posible minimizar de forma efectiva las vibraciones, el sonido no deseado y la presion en los rodamientos, aumentando la resistencia de elementos caros.
Igualmente relevante es el papel que juegan los equipos de balanceo en la gestion del servicio. El servicio postventa y el mantenimiento regular utilizando estos sistemas hacen posible brindar servicios de alta calidad, aumentando la experiencia del usuario.
Para los empresarios, la apuesta en estaciones de balanceo y sensores puede ser clave para aumentar la rentabilidad y rendimiento de sus equipos. Esto es especialmente critico para los empresarios que gestionan pequenas y medianas empresas, donde toda mejora es significativa.
Ademas, los equipos de balanceo tienen una versatilidad en el sector del monitoreo tecnico. Ayudan a prever problemas, ahorrando gastos elevados y danos a los equipos. Mas aun, los datos obtenidos de estos sistemas pueden utilizarse para mejorar la produccion.
Las posibilidades de uso de los equipos de balanceo cubren un amplio espectro, desde la produccion de vehiculos ligeros hasta el seguimiento ecologico. No importa si se trata de plantas manufactureras o pequenos talleres caseros, los equipos de balanceo son necesarios para garantizar un desempeno estable y continuo.
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https://charliedgtjk.tribunablog.com/coaching-grupal-la-clave-para-potenciar-equipos-y-resolver-conflictos-en-las-organizaciones-51002390
El poder del coaching de equipos esta impactando la forma en que las companias locales transforman sus colaboradores.
Hoy, invertir en un coaching de equipos para resolver conflictos no es un beneficio, sino una necesidad fundamental para asegurar metas en escenarios cada vez mas exigentes.
Motivos por los que elegir programa de coaching de equipos?
Consolida la conexion entre personas.
Resuelve tensiones internos.
Potencia la colaboracion en proyectos.
Genera respeto dentro del conjunto.
Beneficios de un programa de coaching de equipos
Grupos mas coordinados con los metas corporativos.
Disminucion de fuga de talento.
Cultura laboral productivo.
Mas alta prevencion de disputas.
Situaciones donde el coaching de equipos hace la clave
Departamentos con tensiones entre lideres.
Equipos que trabajan en formato hibrido.
Companias que sufren baja motivacion.
De que manera implementar coaching para grupos en tu negocio
Precisar objetivos claros.
Seleccionar un coach especializado.
Disenar programas hibridos adaptados a las necesidades.
Monitorear el resultado en tiempos definidos.
El coaching de equipos es un salvavidas que transforma la forma de trabajar. Un coaching de equipos para resolver conflictos bien aplicado puede ser en la diferencia entre improvisar o escalar.
Juniorsit
https://sun72605.blogzet.com/una-llave-simple-para-coaching-ejecutivo-unveiled-49636810
El coaching gerencial está cambiando la forma en que las organizaciones locales dirigen a sus equipos.
Hoy, hablar de coaching organizacional no es una tendencia, es una clave imprescindible para alcanzar resultados en un escenario cada vez más exigente.
Motivos por los que el coaching ejecutivo sirve?
Ayuda a los directivos a gestionar de forma efectiva su tiempo.
Potencia la comunicación con jefaturas.
Fortalece el liderazgo en momentos de crisis.
Reduce el burnout en directivos.
Beneficios del coaching organizacional en Chile
Mayor fidelización de talento.
Cultura interna positivo.
Áreas coordinados con los objetivos organizacionales.
Formación de jefaturas que lideran nuevas funciones.
Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la gran diferencia
Un director que busca negociar conflictos con otras áreas.
Una coordinación que tiene que manejar equipos multigeneracionales.
Un ejecutivo que se enfrenta un escenario de reestructuración.
Cómo implementar coaching gerencial en tu compañía
Detectar objetivos concretos.
Contratar un coach certificado.
Diseñar sesiones a medida.
Medir resultados en periodos específicos.
Un programa de coaching para directivo puede ser la diferencia entre sobrevivir o crecer.
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El poder del coaching grupal online esta impactando la forma en que las empresas chilenos lideran sus equipos.
Hoy, apostar por un coaching de equipos para resolver conflictos no es un extra, sino una herramienta fundamental para lograr objetivos en contextos cada vez mas exigentes.
Motivos por los que elegir programa de coaching de equipos?
Consolida la interaccion entre colaboradores.
Previene choques internos.
Optimiza la sinergia en proyectos.
Activa confianza dentro del equipo.
Resultados de un coaching de equipos
Grupos mas conectados con los objetivos organizacionales.
Disminucion de salidas.
Ambiente laboral productivo.
Mas alta resolucion de problemas.
Casos donde el coaching de equipos para resolver conflictos hace la diferencia
Departamentos con fricciones entre lideres.
Equipos que operan en formato hibrido.
Companias que viven baja motivacion.
De que manera implementar coaching para grupos en tu organizacion
Identificar metas concretas.
Seleccionar un mentor experto.
Establecer encuentros online adaptados a la realidad local.
Monitorear el impacto en periodos definidos.
El programa de coaching de equipos es un salvavidas que fortalece la dinamica de trabajar. Un coaching de equipos para resolver conflictos bien aplicado puede representar en la diferencia entre resistir o ganar competitividad.
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La relevancia del coaching ejecutivo está cambiando la manera en que las compañías locales lideran a sus equipos.
Hoy, hablar de coaching jefaturas no es una corriente pasajera, es una herramienta imprescindible para alcanzar impacto en un mercado cada vez más exigente.
Motivos por los que el coaching ejecutivo impacta?
Facilita a los jefes a administrar eficazmente su agenda.
Mejora la relación con colaboradores.
Fortalece el management en momentos de crisis.
Disminuye el desgaste en directivos.
Beneficios del coaching organizacional en Chile
Más alta lealtad de colaboradores.
Clima laboral positivo.
Colaboradores alineados con los planes organizacionales.
Desarrollo de mandos medios que asumen nuevos desafíos.
Situaciones donde el coaching jefaturas marca la diferencia
Un director que necesita acordar tensiones con stakeholders.
Una coordinación que tiene que manejar grupos diversos.
Un ejecutivo que se enfrenta un escenario de transformación digital.
La forma en que implementar coaching gerencial en tu organización
Definir objetivos concretos.
Elegir un facilitador validado.
Diseñar sesiones a medida.
Medir impacto en tiempos definidos.
Un plan de coaching para directivo puede ser la diferencia entre improvisar o escalar.
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