Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Vous avez probablement lu récemment aux nouvelles que 93 % de l'eau dans les bouteilles en plastique et 92 % de l'eau du robinet est contaminée par des microplastiques. L'étude récemment publiée par l'Université de Vienne confirme également que des microplastiques ont été découverts pour la première fois dans les selles humaines. Nous n'avons toujours aucune idée de la façon dont les microplastiques affectent le corps humain. Cependant, nous devrions nous informer le plus possible sur les microplastiques, et dans ce billet de blog, nous abordons la question suivante : Comment peut-on filtrer les microplastiques et les éliminer de l'eau du robinet ?
Mais revenons aux études : Orb Media a analysé 250 bouteilles provenant de 9 pays différents à travers le monde. En moyenne, 40 particules de plastique par litre, chacune plus grosse que la largeur d'un cheveu humain, ont été trouvées dans des bouteilles en plastique.
Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Une étude antérieure d'Orb Media a montré que 94% de l'eau du robinet aux Etats-Unis et 72% en Europe contient des microplastiques.
Nous ne savons pas encore ce que cela signifie pour les humains et les animaux à long terme. Mais une chose est certaine : elle ne peut pas être saine. Il est donc préférable de s'informer à l'avance sur le sujet et d'éviter autant que possible la microplastie.
Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
Le plus petit microplastique mesuré par Orb dans l'eau du robinet était d'environ 2,5 micromètres. Cependant, la majorité des particules étaient beaucoup plus grosses. Cela signifie que vous avez besoin d'un filtre qui peut filtrer les particules de cette taille.
Le type de filtre qui aident à éliminer les microplastiques de cette taille est le filtre PURELIFE, vous pouvez le retrouver sur le Robiner PURELIFE, la pomme de douche PURELIFE, et aussi en salon de coiffure sur les douchettes PURELIFE de votre bac à shamppooing chez votre coiffeur.
Filtres à charbon actif granulé, comme le TAPP 1 : filtre les contaminants jusqu'à environ 5 microns, de sorte que la plupart des microplastiques sont éliminés.
Les filtres à blocs de charbon actif, tels que le TAPP 2 : ils sont plus efficaces et éliminent les contaminants jusqu'à 2 microns.
Filtres à osmose inverse et filtres échangeurs d'ions : ils peuvent filtrer les particules jusqu'à 0,001 micron, éliminant toutes les particules microplastiques de l'eau du robinet, mais sont très coûteux et nécessitent une installation par des artisans.
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter via Facebook ou notre chat.
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Comment filtrer et éliminer les microplastiques de l'eau du robinet ?
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El reclutamiento y selección de personal es esencial para el desempeño de cualquier negocio.
Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos define el rumbo en rentabilidad.
1. Definir el perfil
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la cultura de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar plataformas digitales como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las candidaturas, es importante preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su crecimiento sostenible.
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El reclutamiento y selección de personal es fundamental para el desempeño de cualquier empresa.
Contar con el equipo correcto en los puestos correctos define el rumbo en rentabilidad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas pueden usar plataformas digitales como portales especializados, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como tiempo de contratación hace posible optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.
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La contratación de talento es clave para el desempeño de cualquier empresa.
Tener las personas adecuadas en los roles estratégicos define el rumbo en desarrollo.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto incluye competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas pueden usar plataformas digitales como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las candidaturas, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Métodos de validación
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como rotación de personal permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.
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En un entorno competitivo cada vez mas cambiante, disponer de un coach puede marcar la diferencia.
1. Desarrollo personal
El primer paso del coaching ejecutivo es acompanar al profesional a identificar sus fortalezas y debilidades.
Este proceso de reflexion abre la puerta a un crecimiento sostenible.
2. Toma de decisiones
Un beneficio del coaching para ejecutivos es el mejoramiento de la toma de decisiones.
Al trabajar con un coach, los lideres descubren tecnicas para evaluar opciones, establecer objetivos y actuar con confianza.
3. Liderazgo y gestion de equipos
El coaching empresarial tambien se centra en la conduccion de personas.
A traves de este acompanamiento, los ejecutivos aprenden como inspirar a sus equipos, gestionar tensiones y crear un ambiente laboral positivo.
4. Capacidades esenciales
Otro aspecto central es el fortalecimiento de habilidades profesionales, como la inteligencia emocional.
Estas soft skills resultan criticas para cualquier lider que quiera tener impacto en la era moderna.
5. Resultados medibles
El coaching ejecutivo no se queda en lo conceptual, sino que logra resultados concretos en la organizacion.
Entre ellos se incluyen incremento de resultados, mejor clima laboral y mejor alineacion organizacional.
6. Proceso personalizado
Cada lider experimenta un camino propio, adaptado a sus desafios.
El coach facilita el recorrido, pero el protagonista del cambio siempre es el lider.
En definitiva, el coaching empresarial es una inversion en el futuro de la organizacion.
Los lideres que lo experimentan alcanzan una ventaja competitiva y quedan listos para enfrentar los desafios de la transformacion global.
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2. Fuentes de talento
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Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.
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4. Exámenes de selección
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